Poszukiwanie pracy w Wielkiej Brytanii

EURES ( European Employment Service)

Urzędy pracy w Polsce posiadają informacje na temat miejsc pracy w Wielkiej Brytanii, dostarczonych przez sieć EURES. EURES jest partnerstwem wszystkich służb zatrudnienia w Europejskim Obszarze Gospodarczym, które ma na celu wsparcie swobodnego przepływu pracowników. W systemie EURES umieszczane są oferty pracy oraz aktualizowane informacje na temat warunków życia i pracy w każdym z krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego poszukujący zatrudnienia mogą umieścić swoje CV na stronie internetowej. Zarejestrowani pracodawcy używają tej usługi do poszukiwania odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pracy i są dzięki temu w stanie skontaktować się z kandydatem bezpośrednio.

Jobcentre Plus

UK Employment Agencies (agencje zatrudnienia w Wielkiej Brytanii)

W Wielkiej Brytanii nie wolno pobierać opłat od poszukujących pracy za znalezienie pracy. Jednakże są przypadki, kiedy agencje pobierają opłaty za szkolenie, koszty administracyjne lub badania lekarskie. Zwykle powyższe opłaty powinny być uiszczane przez pracodawcę będącego klientem agencji. W przypadku wątpliwości należy skontaktować się z lokalnym urzędem pracy.

Agencje rekrutacyjne stanowią istotne źródło ofert pracy w Wielkiej Brytanii w większości miast. Agencji tych należy szukać pod hasłem Employment Agencies lub Personnel Consultants w książkach telefonicznych lub wyszukiwarkach Yellow Pages. Niektóre agencje zatrudnienia są zarejestrowane w Recruitment & Employment Confederation (REC), - czyli Konfederacji Rekrutacji i Zatrudnienia. REC jest stowarzyszeniem agencji rekrutacyjnych i może służyć pomocą w doborze odpowiedniej agencji. Można zwrócić się do REC i przedstawić poszukiwaną zatrudnienia, a oni powinni przedstawić odpowiednią listę agencji posiadających licencję Departamentu Pracy i Emerytur.

Prasa w Wielkiej Brytanii

Główne dzienne gazety stanowią dobre źródło ofert pracy. Następujące gazety posiadają strony internetowe:

Związki i stowarzyszenia zawodowe

Jeśli należysz do stowarzyszenia bądź związku zawodowego, postaraj się poprzez nich skontaktować z ich brytyjskim odpowiednikiem. Spytaj się w lokalnej bibliotece o książkę "Trade Associations and Professional Bodies of the UK".

Izby handlowe

Izby handlowe w Wielkiej Brytanii są użytecznym źródłem informacji na temat firm. Więcej informacji udziela Brytyjska Izba Handlowa:

Prace sezonowe

Zasady zatrudnienia w Wielkiej Brytanii

Warunki pracy

The Working Time Regulations (Regulacje dot. czasu pracy) z 1998 roku, ustalone zgodnie z dyrektywą Komisji Europejskiej dotyczącej czasu pracy obejmują, prawa pracownika i obowiązki pracodawcy odnośnie norm czasu pracy - maksymalny czas pracy, urlopy, zwolnienia lekarskie itp. Generalnie większość pracodawców oczekuje 37.5 godzinnego czasu pracy a zapewniają 4 tygodnie urlopu płatnego, choć mogą zdarzyć się odstępstwa od tej normy.

) lub z Departamentem Handlu i Przemysłu (Department of Trade and Industry-DTI) pod numerem 00 44 (0) 20 7 215 5000

Zapłata i najniższe krajowe wynagrodzenie

Najniższe krajowe wynagrodzenie zostało wprowadzone 1 kwietnia 1999 roku. Pracownicy pomiędzy 18-21 rokiem życia są upoważnieni do otrzymania minimalnego wynagrodzenia 4.60 funtów na godzinę. Pracownicy powyżej 22 roku życia mogą otrzymać 5.52 funtów na godzinę. Od 1 października 2007r. pracownicy w Wielkiej Brytanii w wieku powyżej 22 lat powinni otrzymywać niemniej niż 5,52 funta za godzinę pracy, zamiast obowiązującej dotychczas 5,35. Osoby młodsze, pomiędzy 18 a 22 rokiem życia powinny zarabiać minimum 4,60 funta, czyli o 0,15 funta więcej niż dotychczas, natomiast najmniejsza stawka dotyczy pracowników poniżej 18 roku życia, mogą się oni domagać płacy powyżej 3,40 funta za godzinę. Te stawki mogą ulec zmianie tylko z powodu opłat za zakwaterowanie lub kosztów szkoleń.

.

Zgodnie z prawem zasiłki chorobowe wypłacane są po 4 dniu choroby, chociaż niektóre firmy wydłużają ten okres zgodnie z własnymi schematami wypłat zasiłków chorobowych dla pracowników.

Nie ma prawnych wymogów uznania przez pracodawcę związku zawodowego zarówno jako partnera do negocjacji lub jako reprezentanta pracowników, jednakże związki zawodowe istnieją i występują w imieniu załogi w wielu przedsiębiorstwach. Nie ma wymogów prawnych dla istnienia rad pracowniczych i niewiele ich istnieje.